现在社会属于会玩会想会设定的人群

发表于 讨论求助 2018-11-16 14:59:13

洛克定律是指: 当目标既是未来指向的,又是富有挑战性的时候,它便是最有效的。可以为自己制定一个总的高目标,但一定要为自己制定一个更重要的实施目标的步骤。千万别想着一步登天,多为自己制定几个篮球架子,然后一个个地去克服和战胜它,久而久之你就会发现,你已经站在了成功之巅。

    美国管理学家埃德温·洛克,他认为:有专一目标,才有专注行动。要想成功,就得制定一个奋斗目标。

    洛克定律

    但是,目标并不是不切实际地越高越好。每个人都有自己的特点,有别人无法模仿的一些优势。只有好好地利用这些特点和优势去制订适合自己的高目标和实施目标的步骤,你才可能取得成功。对每个人来说,在实施目标时,只有当每个步骤既是未来指向的,又是富有挑战性的时候,它才是最有效的。

    大多数人可能都有过打篮球的经历,也都知道与踢足球相比,打篮球投进一个球比踢足球进一个球要容易很多。你想过其中的原因没有?其实,这与篮球架的高度有关。我想,要是把篮球架做两层楼那样高,你进球可就不那么容易了。反过来,要是篮球架只有一个普通人那么高,进球倒是容易了,但你还会去玩它吗?正是因为篮球架有一个跳一跳就够得着的高度,才使得篮球成为一个世界性的体育项目。它告诉我们,一个“跳一跳,够得着”的目标最有吸引力,对于这样的目标,人们才会以高度的热情去追求。因此,要想调动人的积极性,就应该设置有着这种“高度”的目标。所以,洛克定律又可称做“篮球架”原理。

    我们可以为自己制定一个总的高目标,但一定要为自己制定一个更重要的实施目标的步骤。千万别想着一步登天,多为自己制定几个篮球架子,然后一个个地去克服和战胜它,久而久之你就会发现,你已经站在了成功之巅。


    实施目标

    在工作中,管理者遇到最大麻烦,就是给下属分派任务时,他总是会问一大堆废话,讲一大堆借口,却很少会马上去做,做的也很少。工作是没有借口的,没有借口是执行力的表现,这是一种很重要的思想,体现了一个人的工作态,一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工,培养自身不达目的决不罢休的毅力,让每一个员工懂得:工作中是没有任何借口的,失败是没有任何借口的,人生也没有任何借口。一定要为自己制定一个总的高目标,也一定要为自己制定一个更重要的实施目标的步骤。

    洛克定律


    在工作中不论是管理者还是员工都要服从上级下达的命令,不应有任何借口,如果工作没有完成或出了错误也是没有借口的,不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,任何借口都不可能改变结果,结果证明一切。当我们接到上级的任务时,心中应该只有一个信念,就是一定要完成它!别无它念。所以做为管理者也要对你所分派的任务负责,是否正确合

    俄国著名生物学家巴普洛夫在临终前,有人向他请教如何取得成功,他的回答是:“要热诚而且慢慢

    洛克定律

    来。”他解释说“慢慢来”有两层含义:做自己力所能及的事;在做事的过程中不断提高自己。也就是说,既要让人有机会体验到成功的欣慰,不至于望着高不可攀的“果子”而失望,又不要让人毫不费力地轻易摘到“果子”。“跳一跳,够得着”,就是最好的目标。在佛教经典《法华经·化城喻品》中讲了这样一个故事:很久很久以前,有一位导师带着一群人去远方寻找珍宝。由于路途艰险,他们晓行夜宿,很是辛苦。当走到半途时,大家累得发慌,便七嘴八舌地议论开了,打起了退堂鼓。导师见众人这样,便暗施法术,在险道上幻化出一座城市,说:“大家看,前面不就是一座大城!过城不远,就是宝藏所在地啦。”众人见眼前果然有座大城,便又重新鼓起劲头,振奋精神,继续前行。就这样,在导师的苦心诱导下,众人历尽千辛万苦,终于找到了珍宝,满载而归。


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