【文化】依法治企 锤炼能征善战的队伍

国投信达 2018-09-10 07:13:07


在现代商场上,企业间的竞争波谲云诡,让每个企业都战战兢兢,如履薄冰。国投信达虽然在政信金融服务领域占据龙头地位,成为国内知名的政信金融深化服务专家,但是也不能掉以轻心。国投信达始终需要锤炼员工,使之保有昂扬的斗志,始终具备高素质和高能力,成为一支能征善战的队伍。

 

参考古今中外古圣先贤的真知灼见和实践经验,要锤炼好队伍,首先必须要做到依法治企,领导层必须贯彻法治思想。在《论国投集团之十大关系》中,法制思想作为重要内容和企业管理成果的结晶也得到了体现。企业领导层始终注重依法治企,通过实现法制来解决企业发展寻求共赢的过程中存在的一系列问题。

 


古代希腊最伟大的思想家亚里士多德在其传世之作《政治学》中集中论述了他的法治思想。其后的西方政治思想家,无论是古罗马的西塞罗还是启蒙时期英国的哈林顿、洛克、戴雪,法国的卢梭、孟德斯鸠,德国的康德、黑格尔,以及美国的潘恩、杰弗逊,无不深受其影响。亚里士多德从人的本性相对于法律特性的局限性出发对法治优于人治进行论述。他说:“人在达到完美境界时,是最优秀的动物,然而一旦离开了法律和正义,他就是最恶劣的动物。”这是因为“法律是免于一切情欲影响的神祗和合理性的体现”,它是完全没有感情的,因而能够避免“一切情欲的影响”。而人类的本性使谁都难免有感情。也就是说,人具有罪恶的本性,失德的人会淫凶纵肆、贪婪无度,堕落而为最肮脏最残暴的野兽。

 

那么如何才能做到依法治企呢?亚里士多德明确提出:“我们应该注意到邦国虽有良法,要是人民不能全部遵循,仍然不能实现法治。法治应该包含两重意义:已成立的法律获得普遍的服从,而大家所服从的法律又应该本身是制订得良好的法律。”自成立以来,国投信达领导层带领全体员工坚持完善企业管理制度,苦练企业管理内功,夯实企业稳定发展的根基。企业管理制度和法规条文日益完善,企业队伍日益壮大,业务发展蒸蒸日上,这是相辅相成的过程。企业管理层既有“菩萨心肠”,又有“雷霆手段”,既关注员工的不断成长,又对员工的行为予以严格监督。管理层对违反公司法规、触犯公众底线的行为绝不姑息养奸,为广大员工创造了风清气正的工作环境,使每位员工都能茁壮成长,保持清醒头脑,实现自我价值。

 

企业管理层建议全体员工利用“七步工作法”开展工作,倡导“人人都是中心点”,实现企业“网格化”管理,给大家提供了个性发展、能力提高、价值体现的良好工作机会。这样就可以帮助全体同事确立开创性的工作方法,形成行之有效的工作流程,可以逐渐在管理制度之外形成具有国投信达特色的企业文化。这些可以成为企业硬性管理制度的有益补充和调剂,能帮助管理层更好地依法治企,帮助企业员工树立法制精神。让我们共同贯彻依法治企方针,开拓创新,努力让企业发展更上一层楼。

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